Inicio2019-01-16T20:46:32+00:00

¿En qué consiste esta forma de interactuar y de liderar?

Una forma de interactuar y de liderar que multiplicará tu efectividad en tus interacciones con los demás siempre que desees lograr un doble objetivo:

1) Conseguir resultados en la interacción.

2) Conseguirlos de una forma que sea generadora de confianza, aprendizaje, que facilite la integración de perspectivas y/o la construcción de acuerdos sólidos.

Es extremadamente útil en todas las interacciones entre personas que se dan en la empresa en las que se persigue este doble objetivo. Y en especial aquí encontrarás como aplicarla a 3 grandes situaciones de la organización del siglo XXI:

Comunicación interpersonal.

Te ayudará a hablar de forma asertiva, a tratar con personas que consideras “difíciles” o “inflexibles”, a defender tus ideas, a conseguir lo que necesitas de los demás…, y a hacerlo de forma generadora de confianza, aprendizaje y que facilite la construcción de acuerdos sólidos.

Liderazgo de equipos (y trabajo en equipo).

Te ayudará a lograr los resultados a los que aspiras como líder de equipo, a través de identificar y mantener las conversaciones clave para que las personas de tu equipo estén motivadas, que cooperen entre ellas, y también que exista una alta cooperación con las personas clave de otros departamentos.

Reuniones eficaces.

Te ayudará a tener reuniones realmente útiles y en las que sientas que se están logrando los objetivos por los que se ha convocado, se llega al fondo de las cuestiones, y las personas se sienten comprometidas con lo acordado.

Francesc, ¿cómo sabes que esto me va a ayudar?

Estoy convencido que esta forma de interactuar y de liderar te ayudará de forma decisiva a transformar positivamente situaciones importantes para ti, porque se trata de recursos que he desarrollado después de más de 12 años de experiencia en training para empresas, de compartir con los participantes varios miles de situaciones concretas en las que han puesto en práctica técnicas de comunicación, y de ver en acción a centenares de equipos de trabajo.

En estos métodos y técnicas he sintetizado los factores clave de éxito extraídos de esta multitud de situaciones concretas y, también, de investigaciones recientes en el área de las relaciones humanas, del management y del desarrollo organizacional.

Si quieres saber mas sobre mí puedes visitar mi página “Sobre mí“.

Y por si te resulta de utilidad, a continuación puedes ver algunas empresas con las que he tenido la oportunidad de colaborar:

¿Cómo puedo empezar por mi cuenta? 

Me alegra que quieras empezar por tu cuenta (formato do it yourself), porque es una gran forma de empezar a conseguir resultados de forma inmediata y constatar la efectividad de esta forma de interactuar y liderar que te muestro en esta web.

Te propongo diferentes formas, tú eliges lo que mejor se adapte a tus necesidades.

Puedes empezar leyendo estos artículos seleccionados de mi blog.

Orientado a comunicación interpersonal:

Descubre el Método de Diálogo HCC para afrontar conversaciones en la empresa

Descubre por qué la Escucha Activa es la “suprema competencia básica”

Saber escuchar aplicado al rol de líder de personas y equipos

Orientado a Reuniones Eficaces:

Cómo preparar la agenda de una reunión efectiva

Técnica de las Conversaciones de Valor para tener debates útiles en las reuniones

Orientado a Liderazgo de Equipos:

Descubre las 5 propulsoras de los Grandes Equipos

Cómo motivar a un Equipo de Trabajo… en base a Dan Pink

Logra personas más implicadas con “El líder como Sócrates”

También puedes empezar con alguno de mis libros:

Ir al apartado de Libros

Y si eres Líder de un Equipo de trabajo:

También tienes un mini-curso online gratuito que te ayudará a dar un importante paso más para seguir avanzando en el camino al éxito:

ONLINE – GRATIS

Liderazgo de Equipos: “El ingrediente secreto para tener conversaciones…”.

Si eres líder de Equipos de trabajo y quieres que tus conversaciones con las personas de tu equipo, tu jefe, o con personas de otros departamentos sean más fluidas y efectivas… Aquí tienes el ingrediente Secreto…, aunque se trate de personas difíciles o inflexibles

Ir al mini-curso online gratis

Francesc, necesito lograr cambios lo antes posible.

Si te gusta lo que has visto hasta ahora, y quieres profundizar en esta forma de interactuar y de liderar porque necesitas lograr cambios, te propongo que trabajemos juntos. Para ello te ofrezco diferentes servicios y productos, tanto presenciales como online.

Cursos presenciales para empresas.

Imagina la potencia de que muchas personas de la empresa compartáis un mismo método que os sirva para que las interacciones sean generadoras de confianza, efectividad, aprendizaje (ampliar “mi” perspectiva de la realidad), romper silos, y construcción de acuerdos sólidos.

Son cursos ¡MUY PRÁCTICOS! y adaptables a las necesidades específicas de tu empresa, tanto en lo referente a contenidos como a la duración de los cursos.

Cursos presenciales para empresas.

Cursos online.

Cursos online

En formato online te propongo el Training en Liderazgo de Equipos – Mentorizado (1 to 1)

“Descubre cómo abordar con éxito las 5 conversaciones que has de tener como líder de Equipo, si quieres un Equipo exitoso, cohesionado y con personas motivadas”.

En este programa online estaré contigo (1 to 1) acompañándote en la puesta en práctica del método a tu situación concreta.

Pulsa aquí para VER LIDERAZGO DE EQUIPOS ONLINE.

¡Gracias por visitar mi web!

Si quieres saber más sobre mí…

Bien sea porque estés pensando poner en práctica alguna de las cosas que has visto en el blog, o porque quieras comprar alguno de los contenidos, o quizá porque estés planteandote realizar en tu empresa alguno de mis cursos presenciales, o simplemente por curiosidad…, si quieres saber más cosas sobre mí lo puedes encontrar en este apartado.

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