Solicita información

Curso cómo dar feedback (4 horas)

Formatos: Presencial – Online – Blended

El feedback es una herramienta muy poderosa y efectiva que debería formar parte del kit de herramientas de todas las personas de la empresa y, muy en especial, de las personas que ocupan cargos de liderazgo.

Y es cuando se da bien, el feedback es una técnica de muy bajo riesgo y que tiene un gran poder transformador:

  • Es simple y fácil: Es algo que tú dices de forma unidireccional en unos 10’’-20’’ y que vas a cerrar tú.

  • Te ayudará a mejorar la eficacia de otra persona a partir de dar tu opinión sobre sus comportamientos.

  • El ideal para las “pequeñas situaciones” del día a día”.

El «Curso cómo dar feedback «negativo» de forma constructiva, y feedback positivo de forma motivadora», está totalmente orientado a la ¡PUESTA EN PRÁCTICA!

Comunicación efectiva

Para que los participantes lo puedan poner en práctica desde ¡YA!…, el curso cómo dar feedback se basa en:

  • Talleres. (El método y las técnicas se practican en talleres)

  • Casos reales, vídeos y debates. (Para potenciar aún más la participación)

  • Community of Practice. (Para acelerar el aprendizaje)

Formato y duración recomendados del curso cómo dar feedback

(El formato recomendado y la duración son adaptables a las necesidades específicas de cada empresa).

Este curso sobre cómo dar feedback es un curso orientado a todas las personas de la empresa.

El formato recomendado consiste en un trabajo previo de orientación (online), y una sesión de 4 horas en la que se practican técnicas, se comparten tácticas y se concretan acciones a poner en práctica.

Solicita información

Aquí puedes ver algunas empresas con las que he tenido la oportunidad de colaborar:

¿Quieres saber más sobre cómo dar feeback»?

Sigue leyendo hacia abajo. Te ofrezco diferentes RECURSOS.

Cómo dar feedback a tu jefe para mejorar tu satisfacción en el trabajo.

La técnica del feedback la puedes aplicar a muchas situaciones diferentes de la empresa. Aquí la tienes enfocada a cómo hablar con tu jefe con el objetivo de darle tu punto de vista sobre cómo un comportamiento suyo está perjudicando tu satisfacción en el trabajo.

Importante: cuando la pongas en práctica recuerda que el feedback no es una crítica ni una censura…, ni tampoco es mantener una conversación.

Ir al artículo

La diferencia entre opinión y hecho: una Regla de Oro mágica para lograr más resultados en tus Conversaciones.

En este artículo sobre cuál es la diferencia entre opinión y hecho y sus implicaciones en una conversación…, descubrirás una Regla de Oro mágica que te servirá para lograr mejores resultados en tus Conversaciones, y que es fundamental cuando se trata de dar feedback.

Y es que como afirma David Bohm (considerado uno de los mejores físicos cuánticos de todos los tiempos), en su libro «Sobre el diálogo»:

“La dificultad, de hecho, radica en que la mayor parte de las personas toman como “hechos” cosas que nada tiene que ver con ellos”.

Ir al artículo

¡Escríbeme! y atenderé con gusto tu consulta.

SOLICITA INFORMACIÓN

    Training sobre el que quieres recibir más información*

    Acepto la política de privacidad

    ¡Gracias por visitar mi web!

    Si quieres saber más sobre mí…

    Bien sea porque estés planteándote realizar en tu empresa alguno de mis cursos presenciales, o porque estés pensando poner en práctica alguno de los recursos que has visto, o quizá simplemente por curiosidad…, si quieres saber más cosas sobre mí lo puedes encontrar en este apartado.

    Ver más