Curso cómo dar feedback (4 horas)
Formatos: Presencial – Online – Blended
El feedback es una herramienta muy poderosa y efectiva que debería formar parte del kit de herramientas de todas las personas de la empresa y, muy en especial, de las personas que ocupan cargos de liderazgo.
Y es cuando se da bien, el feedback es una técnica de muy bajo riesgo y que tiene un gran poder transformador:
Es simple y fácil: Es algo que tú dices de forma unidireccional en unos 10’’-20’’ y que vas a cerrar tú.
Te ayudará a mejorar la eficacia de otra persona a partir de dar tu opinión sobre sus comportamientos.
El ideal para las “pequeñas situaciones” del día a día”.
El «Curso cómo dar feedback «negativo» de forma constructiva, y feedback positivo de forma motivadora», está totalmente orientado a la ¡PUESTA EN PRÁCTICA!
Para que los participantes lo puedan poner en práctica desde ¡YA!…, el curso cómo dar feedback se basa en:
Talleres. (El método y las técnicas se practican en talleres)
Casos reales, vídeos y debates. (Para potenciar aún más la participación)
Community of Practice. (Para acelerar el aprendizaje)
Formato y duración recomendados del curso cómo dar feedback
(El formato recomendado y la duración son adaptables a las necesidades específicas de cada empresa).
Este curso sobre cómo dar feedback es un curso orientado a todas las personas de la empresa.
El formato recomendado consiste en un trabajo previo de orientación (online), y una sesión de 4 horas en la que se practican técnicas, se comparten tácticas y se concretan acciones a poner en práctica.
Aquí puedes ver algunas empresas con las que he tenido la oportunidad de colaborar:
¿Quieres saber más sobre cómo dar feeback»?
Sigue leyendo hacia abajo. Te ofrezco diferentes RECURSOS.
Cómo dar feedback a tu jefe para mejorar tu satisfacción en el trabajo.
La técnica del feedback la puedes aplicar a muchas situaciones diferentes de la empresa. Aquí la tienes enfocada a cómo hablar con tu jefe con el objetivo de darle tu punto de vista sobre cómo un comportamiento suyo está perjudicando tu satisfacción en el trabajo.
Importante: cuando la pongas en práctica recuerda que el feedback no es una crítica ni una censura…, ni tampoco es mantener una conversación.
La diferencia entre opinión y hecho: una Regla de Oro mágica para lograr más resultados en tus Conversaciones.
En este artículo sobre cuál es la diferencia entre opinión y hecho y sus implicaciones en una conversación…, descubrirás una Regla de Oro mágica que te servirá para lograr mejores resultados en tus Conversaciones, y que es fundamental cuando se trata de dar feedback.
Y es que como afirma David Bohm (considerado uno de los mejores físicos cuánticos de todos los tiempos), en su libro «Sobre el diálogo»:
“La dificultad, de hecho, radica en que la mayor parte de las personas toman como “hechos” cosas que nada tiene que ver con ellos”.
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Bien sea porque estés planteándote realizar en tu empresa alguno de mis cursos presenciales, o porque estés pensando poner en práctica alguno de los recursos que has visto, o quizá simplemente por curiosidad…, si quieres saber más cosas sobre mí lo puedes encontrar en este apartado.
