Claves para realizar un feedback efectivo y constructivo
Formatos: Presencial – Online – Blended
Aprende cómo realizar un feedback efectivo que transforme el desempeño, utilizando herramientas de retroalimentación y comunicación que generan compromiso inmediato
La importancia de la retroalimentación y realimentación en la comunicación
Y es cuando se da bien, el feedback es una técnica de muy bajo riesgo y que tiene un gran poder transformador:
El «Curso cómo dar feedback «negativo» de forma constructiva, y feedback positivo de forma motivadora», está totalmente orientado a la ¡PUESTA EN PRÁCTICA!
Un curso de feedback 100% práctico orientado a la acción
Formato y duración recomendados del curso cómo dar feedback
(El formato recomendado y la duración son adaptables a las necesidades específicas de cada empresa).
Aprende las mejores estrategias para dar feedback negativo y ejemplos de feedback positivo
Este curso sobre cómo dar feedback es un curso orientado a todas las personas de la empresa.
El formato recomendado consiste en un trabajo previo de orientación (online), y una sesión de 4 horas en la que se practican técnicas, se comparten tácticas y se concretan acciones a poner en práctica.
Dominarás cómo dar feedback negativo en el trabajo sin desmotivar, convirtiendo la crítica en una oportunidad de mejora mediante la realimentación en la comunicación
Dudas frecuentes sobre el Curso de Feedback para Líderes
¿Qué aprenderé sobre cómo dar un feedback a un empleado?
Aprenderás una metodología paso a paso para cómo realizar un feedback efectivo, equilibrando la exigencia con la motivación para mejorar el rendimiento individual y grupal.
¿Cuál es la diferencia entre retroalimentación y realimentación en la comunicación?
Aunque a menudo se usan como sinónimos, en nuestro curso de feedback profundizamos en la realimentación en la comunicación como un proceso continuo que no solo evalúa el pasado, sino que construye el futuro del empleado.
¿Veremos casos reales de feedback positivo y ejemplo de situaciones difíciles?
Sí. El entrenamiento incluye múltiples ejemplos de feedback positivo y simulaciones sobre cómo dar feedback negativo en el trabajo, asegurando que el líder sepa manejar la carga emocional de la conversación.
¿Cómo dar feedback a tus empleados si trabajas en remoto?
Adaptamos las técnicas de retroalimentación y comunicación a entornos digitales, garantizando que el mensaje llegue con la misma claridad y cercanía que en una reunión presencial.
¿Qué duración tiene este entrenamiento para empresas?
El formato recomendado es de una sesión intensiva de 4 horas, totalmente orientada a la puesta en práctica de las técnicas aprendidas.
Aquí puedes ver algunas empresas con las que he tenido la oportunidad de colaborar:
¿Quieres saber más sobre cómo dar feeback»?
Sigue leyendo hacia abajo. Te ofrezco diferentes RECURSOS.
Cómo dar feedback a tu jefe para mejorar tu satisfacción en el trabajo.
La técnica del feedback la puedes aplicar a muchas situaciones diferentes de la empresa. Aquí la tienes enfocada a cómo hablar con tu jefe con el objetivo de darle tu punto de vista sobre cómo un comportamiento suyo está perjudicando tu satisfacción en el trabajo.
Importante: cuando la pongas en práctica recuerda que el feedback no es una crítica ni una censura…, ni tampoco es mantener una conversación.
La diferencia entre opinión y hecho: una Regla de Oro mágica para lograr más resultados en tus Conversaciones.
En este artículo sobre cuál es la diferencia entre opinión y hecho y sus implicaciones en una conversación…, descubrirás una Regla de Oro mágica que te servirá para lograr mejores resultados en tus Conversaciones, y que es fundamental cuando se trata de dar feedback.
Y es que como afirma David Bohm (considerado uno de los mejores físicos cuánticos de todos los tiempos), en su libro «Sobre el diálogo»:
“La dificultad, de hecho, radica en que la mayor parte de las personas toman como “hechos” cosas que nada tiene que ver con ellos”.
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Bien sea porque estés planteándote realizar en tu empresa alguno de mis cursos presenciales, o porque estés pensando poner en práctica alguno de los recursos que has visto, o quizá simplemente por curiosidad…, si quieres saber más cosas sobre mí lo puedes encontrar en este apartado.
